Верховный суд разрешил не индексировать зарплату

Верховный суд разрешил не индексировать зарплату

Коммерческие компании вправе не индексировать зарплаты. Обеспечить рост оплаты труда они вправе иными способами. К такому выводу пришел Верховный суд (п. 10 Обзора судебной практики от 15.11.2017).

Позиция судей

Работодатель обязан обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы. Индексация – это лишь один из способов такого повышения.

По мнению судей, вместо нее можно периодически увеличивать оплату труда работникам, повышая должностные оклады или выплачивая премии. Главное — способы повышения зафиксировать в локальных актах компании.

Такой вывод Верховного суда противоречит позиции Роструда и Минтруда.

Мнение Роструда и Минтруда

Работодатель обязан ежегодно индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (информационное сообщение на сайте Роструда).

При этом чиновники отметили, что в Трудовом кодексе нет четких правил индексации. Поэтому коммерческая компания должна описать порядок индексации в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Если в этих документах нет записей о порядке проведения индексации, ее все равно надо провести.

Если инфляция была, а зарплату не проиндексировали, компании грозят штрафные санкции. Размер штрафа для компании от 30 000 до 50 000 руб., для руководителя компании – от 1000 до 5000 руб. (ст.5.27 КоАП РФ).

Аналогичного мнения придерживаются Минтруд (письмо от 26.12.2017 № 14-3/В-1135) и налоговики (информационное сообщение УФНС по Тамбовской области от 06.03.2018).

Что делать компаниям

Советуем все же индексировать зарплату на уровень инфляции. Если компания не проиндексирует зарплату, а повысит оклады или выплатит премии, свою правоту надо будет доказывать в суде.

По большей части дел суды принимают решения в пользу индексации (решения Свердловского областного суда от 19.04.2017 № 72-481/2017, Пермского краевого суда от 03.05.2017 № 7-764-2017(21-485/2017), постановление Московского городского суда от 24.10.2016 № 4а-3872/2016).