Нужен ли кадровый учёт?

По закону, ни одно предприятие не может работать без кадровых документов. К ним относятся – приказы о приёме на работу и увольнении с неё, заявления и приказы на отпуск и многое другое. Даже фирма, не имеющая работников, обязана вести кадровые документы по учредителю.

10

Трудовое законодательство обязывает компании регулировать трудовые отношения с работниками. Это приводит к огромному документообороту. Все документы подлежать строгому учёту и регистрации.

Каждое предприятие обязано иметь локальные акты, которые регулируют специфику взаимодействия с персоналом. Необходимо чётко знать, какие документы должны быть на предприятии в обязательном порядке, а какие только при возникновении определённых условий.

Для чего нужен кадровый учёт?

  • Соблюдения требований российского трудового законодательства;
  • Упорядочения отношений между работником и работодателем;
  • Помогает установить двустороннюю связь между сторонами трудовых отношений;
  • Правильное ведение кадровых документов и своевременная систематизация помогает избежать конфликтных ситуация, и, как следствие, штрафов со стороны инспекции труда.

Из этого можно сделать вывод, что на каждом предприятии нужен грамотный специалист. Но некоторым предприятия невыгодно держать такого работника в штате. Выгоднее платить «приходящему» специалисту.

Бухгалтерский и кадровый учёт тесно связаны друг с другом. Специалисты нашей компании помогут не только с бухгалтерским сопровождением вашего бизнеса, но и приведут все кадровые документы в полное соответствие с российским законодательством.

Ведение кадрового учёта подразумевает под собой обязательное оформление следующих документов:

  • Личных дел;
  • Личных карточек;
  • Приказов на приём и увольнение, о премировании или применении дисциплинарного взыскания, о предоставлении ежегодного отпуска или отпуска «за свой счёт», другие приказы;
  • Штатного расписания и приказов о внесении изменении в этот документ;
  • Графиков отпусков и уведомлений о них сотрудников;
  • «Командировочных» документов;
  • Табелей по учёту рабочего времени сотрудников;
  • Трудовых книжек;
  • Журналов по регистрации входящих и внутренних кадровых документов и приказов;
  • Образцов необходимых «ходовых» заявлений;
  • Трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;
  • Должностных инструкций по каждому специалисту;
  • Другие документы, в зависимости от специализации предприятия.

Не теряйте время! Обратитесь в наш бухгалтерский центр прямо сейчас!